Służba BHP

1) Przeprowadzania kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa , higieny pracy i p.poż , ze szczególnym uwzględ-nieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wy-konujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pra-cy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2) Bieżącego informowania pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagro-żeń.
3) Sporządzanie i przedstawiania pracodawcy, co najmniej raz w roku, okre-sowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających pro-pozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
4) Udziału w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględniania w tych planach rozwiązań techniczno - organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
5) Udziału w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgła-szanie wniosków dotyczących uwzględniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji.
6) Udziału w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub prze-budowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.
7) Zgłaszania wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyj-nych.
8) Przedstawiania pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.
9) Udziału w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, we-wnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierują-cych pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
10) Opiniowania szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
11) Udziału w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.
12) Prowadzenia rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumen-tów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawo-dowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyni-ków badań pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowi-sku pracy.
13) Doradztwa w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
14) Udziału w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wy-konywaną pracą.
15) Doradztwa w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbioro-wej i indywidualnej.
16) Współpracy z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapew-nienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowni-ków.
17) Współpracy z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepi-sami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów, oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami.
18) Współpracy z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomia-rami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowe-go monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach.
19) Współdziałania z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pra-cownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych ba-dań lekarskich pracowników.
20) Współdziałania ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organi-zacjami związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie
i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających
na celu poprawę warunków pracy.
21) Uczestniczenia w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pra-cy, a także
w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakła-dowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.
22) Inicjowania i rozwijania na terenie zakładu pracy różnych form populary-zacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
23) Zapewnienia prawidłowego stanu zabezpieczenia przeciwpożarowego w urzędzie.
24) Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków w drodze do pracy i z pracy.
25) Prowadzenia spraw związanych z ubezpieczeniem mienia UMiG, oraz ze szkodami wynikłymi z tytułu ubezpieczenia.
26) Dokonywania zakupów odzieży roboczej i środków ochrony indywidual-nej.
27) Prowadzenia kart ewidencyjnych wyposażenia pracownika.