 |
|
 |
|||||||||||||||
 |
 |
|
 |
|
|
ANEKS
DO REGULAMINU PRACY
BOGATYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY
Kierując się potrzebą dostosowania Regulaminu Pracy do wymagań prawnych Dyrekcja Bogatyńskiego Ośrodka Kultury postanawia dokonać w w/w dokumencie następujących zmian:
1) w rozdziale II, §8, w pkt 1 dodaje się zdanie:
Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące.
2) w rozdziale II do § 8 dodaje się pkt 5 w następującym brzmieniu:
Pora nocna obejmuje pracę w godzinach między 22.00 a 6.00. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w tym systemie.
3) w rozdziale IV do §13 dodaje się pkt 1 o następującej treści:
Wynagrodzenie gotówkowe wypłacane jest w kasie BOK. W pozostałych przypadkach wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przelewem na konto bankowe pracownika, po wyrażeniu przez niego zgody na piśmie.
4) do § 24 w rozdziale VI dodaje się następujące zdanie:
Jeżeli z powodu nieobecności pracownika nie może być on wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 23 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
5) zmienia się treść §25 w rozdziale VI:
Karę stosuje Dyrektor BOK i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. W zawiadomieniu wskazuje rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
6) w rozdziale VI z §26 skreśla się zwrot:
„w porozumieniu ze związkami zawodowymi"
7) w rozdziale VI z §28 skreśla się zwrot:
„z własnej inicjatywy, bądź na wniosek związków zawodowych"
8) zmienia się treść §30 w rozdziale VII:
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
9) zmienia się treść §31 w rozdziale VII:
1. Wymiar urlopu wynosi:
a) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
b) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
3. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
4. Okres pracy, od którego zależy wymiar urlopu ustala się na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
10) w rozdziale VII w §32 zwrot „10 kolejnych dni kalendarzowych" zastępuje się zwrotem „14 kolejnych dni kalendarzowych".
11) Aneks wchodzi w życie z dniem 01.01.2004 r.
|
 |
 |