1. Pracodawcę reprezentuje wobec pracowników Dyrektor Bogatyńskiego Ośrodka Kultury i realizuje prawa i obowiązki przypisane postanowieniami regulaminu pracy.
2. Kierownicy komórek organizacyjnych, działów i wydziałów, w zakresie kompetencji i obowiązków przewidzianych dla tych stanowisk, reprezentują wobec pracowników pracodawcę.

1. Kierownicy komórek organizacyjnych nadzorują przestrzeganie ustaleń regulaminu przez podporządkowanych im pracowników.
2. Nadzór nad przestrzeganiem ustaleń regulaminu sprawuje pracodawca.

1. Rzetelne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych.
2. Przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu pracy i porządku.
3. Dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych.
4. Przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów p. poż.
5. Przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, a w szczególności pracownikom młodocianym.
6. Sumienny stosunek do mienia zakładu pracy oraz wszelkich urządzeń i materiałów stanowiących jego własność.
7. Dążenie do jak najlepszych wyników pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie metod i organizacji pracy.
8. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.

1. Obowiązkowy czas pracy dla wszystkich pracowników działalności podstawowej, administracji i obsługi wynosi nie więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące.
2. Wszyscy pracownicy zobowiązani są potwierdzić swoje przybycie do pracy i obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności.
3. Instruktorzy godzinowi potwierdzają swoją obecność w pracy poprzez zapis odbytych zajęć w dzienniku zajęć.
4. Pracownicy w razie konieczności wyjścia w czasie pracy (dla załatwienia spraw urzędowych lub osobistych) powinni wpisać do książki ewidencji obecności cel i godzinę wyjścia oraz godzinę powrotu do pracy.
5. Pora nocna obejmuje pracę w godzinach miedzy 22.00 a 6.00. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w tym systemie.

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając zakładowi pracy niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na żądanie Dyrektora także odpowiednie dowody.
2. Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy a w szczególności:

a) niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej,

b) usunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarza, komisji lekarskiej, inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia,

c) leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,

d) choroba członka rodziny pracownika oraz dziecka w wieku do 14 lat wymagająca sprawowania osobistej opieki przez pracownika,

e) okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat,

f) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie przekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.

W razie nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w pkt. a, b, c, d pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecności doręczając zakładowi pracy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyn określonych:

1) w pkt od a do e pracownikowi przysługuje zasiłek na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

2) w pkt f pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest miesięcznie z dołu do ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wówczas wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Wynagrodzenie gotówkowe wypłacane jest w kasie BOK. W pozostałych przypadkach wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przelewem na konto bankowe pracownika, po wyrażeniu przez niego zgody na piśmie.

1. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę. Uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

1. Wymiar urlopu wynosi:

a) 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

b) 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
3. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
4. Okres pracy, od którego zależy wymiar urlopu ustala się na podstawie przepisów Kodeksu pracy. 

1. Nierzetelne wykonywanie pracy oraz brak dbałości o materiały, narzędzia i urządzenia a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy.
2. Nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia.
3. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
4. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy.
5. Niewykonywanie poleceń przełożonych.
6. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz osób korzystających z usług Bogatyńskiego Ośrodka Kultury.
7. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz p. poż.
8. Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.